Personal Management - assignment

Kompentensi personal (pengurusan kendiri) — Presentation Transcript

• 1. KOMPENTENSI PERSONALPENGURUSAN KAWALAN KENDIRIDisediakanOleh : Elsie Percy
• 2. KONSEP PENGURUSAN KENDIRIKonsepPengurusanKendiriadalahmerupakanlatihanmengawaldanmengekangkehendakdankeperluandiriuntukmencapaiataumenghadapisesuatusituasi.
• 3. KONSEP PENGURUSAN KENDIRI4 keadaandalamkehidupan yang dihadapi;i. Kita mendapatapa yang kitahendakii. Kita tidakmendapatapa yang kitatidakhendakii. Kita tidakmendapatapa yang kitahendakiv. Kita mendapatapa yang kitatidakhendak
• 4. PengurusanKawalanKendiriBolehdilihatmelalui:Tiap2 aspekm’pengaruhiindividudarisegiemosi.KawalanEmosiInovatifOptimisKebolehsuaianKebolehpercayaanInisiatifKetekunanBerorentasikanPencapaianKomitmen
• 5. Bermaksud, sesuatuindividuitubolehmenguruskanemosi yang destruktif.Individuygmemilikikompetensibiasanya: M’urusperasaan & emosi –vedgnbaik.Tenang & positifsemasatertekan.Berfikiranwarasdanberfokusdalamtekanan.KawalanEmosi
• 6. Bererti, sesuatuindividuitufleksibledlmmenanganiperubahan.Individuygmemilikikompetensibiasanya: Menanganituntutanpelbagai,perubahankeutamaan & pertukaranygkerap.Menyesuaikanrespons & taktikdgnkeadaanygseringberubah.Luwes (fleksible) dlmpersepsiterhadap peristiwa2 ygberlaku.Kebolehsuaian
• 7. KebolehpercayaanBererti, sesuatuindividuitudptm’kekalkanpiawaiankejujuran & integriti. Individuygmemilikikompetensiinibiasanya: B’tindaksecarab’etikam’ikutperaturan.M’binakeyakinanmelaluikebolehpercayaan & autentisiti.M’akuikesalahansendiri & menentangtindakantdkb’etika org lain.M’kekalkanpandanganygadaprinsipwalaupuntdk popular.
• 8. KetekunanBererti, seseorangindividuitub’tanggungjwbatasprestasidiri.Individuygmemilikikompetensibiasanya: AdakomitmendanmenunaikanjanjiBersifatakauntableutkmemenuhiobjektifTeraturdansistematikdlmmelaksanakantugas.
• 9. KomitmenBererti, sesuatuindividuitub’tanggungjwbataskumpulanygdianggotainya.Individuygmemilikikompetensibiasanya: Mempunyaikomitmen yang selarasdenganmatlamatkumpulan @ organisasiBersediamembuatpengorbanankendiri @ kumpulanuntukmemenuhimatlamatorganisasiMencaripeluangsecaraaktifuntukmemenuhimisikumpulan
• 10. InovatifBererti, sesuatuindividuitub’rasaselesa & t’bukakpd idea2 sertamaklumatbaru. Individuygmemilikikompetensibiasanya: M’cari idea barudrpplbgsumber.Memikirkanpenyelesaiankreatift’hdp mslh2.Menjana idea baru.Adaperspektift’kini & risikodlmpemikiran.
• 11. OptimisBererti, sesuatuindividuituadakecekalanutkm’cpimtlmwlpadahlgn & mslh. Individuygmemilikikompetensibiasanya: Terusb’usham’carimtlmtwlpadahlgn & mslh.B’tindakdrphrpnkpdb’jaya, bknnyaketakutanutkgagal.M’lihatmslhsbgakibatdrpkeadaanygblhdiurusbkndr 1 kekurangan personal.
• 12. InisiatifBererti, sesuatuindividuituadakesediaanb’tindakapabilaadapeluang.Individuygmemilikikompetensibiasanya: B’sediamemanfaatkanpeluang.Mengenepikanbirokrasi & p’aturansekitanyaperluutkm’lesaikantugas.M’obilisikan org lain melalui usaha2 ygluarbiasa & b’faedah.
• 13. BerorentasikanpencapaianBererti, sesuatuindividuitusentiasab’usahautkmenambahbaikanataum’nuhipiwaiankecermerlangan.Individuygmemilikikompetensibiasanya: B’orentasikanhasil, dgnmotivasitinggiutkmemenuhiobj & piawaian.M’berimatlamatmencabar & m’ambilrisikoygdipertimbangkan.M’gejarmaklumatutkm’kurangkanketidakpastian & mencarijlnutkpenambahbaikan.Belajarcaraukmenambahbaikanprestasi.
• 14. KESIMPULANNYAPengurusanKendiri: Merupakansesuatu yang holistikmeliputidemensi internal daneksternal, diridanpersekitaran, masalepas, masakinidanmasaakandatang.Skopnyajugamelibatkanfaktorfisiologikal, psikologikaldan spiritual yang akanmemberikankesankepadaprosesmembuatpilihandankeputusanseharian.Melibatkanjugatahapdayatindakseseoranguntukmengurusmasa, stress, kebimbangan, risikoterhadapberbagaisituasi yang memerlukankemahiranubahsuai (adjustment) danadaptasiuntukkestabilandiridanpersekitaran.